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论员工核心价值观的引导

作者:杨亚峰  时间:2019-10-25  点击:272


    社会主义核心价值观,是社会主义主流意识形态的精髓所在,是中华民族共同的思想道德基础,是实现中国梦的强大精神力量。广大职工作为社会主要群体,理所当然是践行社会主义核心价值观的最重要的主体,只有员工认同并践行社会主义核心价值观,才能确保企?#30340;?#33267;国家主流意识形态的?#25345;?#22320;位和安全运行。工会作为工人阶级的群众组织,服务对象是一个巨大的员工群体,如何引导职工培育和践行社会主义核心价值观是各级工会组织一项十分重要的长期的工作任务。

什么是社会主义核心价值观?社会主义核心价值观,朴素的说法,就是人们在工作、生活过程中体现出来的正能量的行为和积极的思想意识,即富强、民主、文明、和?#22330;?#33258;由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善的行为和意识。这些具有正能量的行为和意识,有助于个人的思想进步,有助于自身以积极的心态和行动投入到日常的工作和生活中,并以正确的人生观和价值观看待、处理各类问题。

那么,如何对员工及进行社会主义核心价值观的引导呢?

    一是直?#26377;?#20256;社会主义核心价值观。从舆论上要把能体现社会主义核心价值观的人和事进行大力宣传,形成一?#21482;?#26497;的示范效应,引导广大员工以积极的心态,践行社会主义核心价值观。

二是以各种活动为载体,培养社会主义核心价值观。为?#35270;?#31038;会化大生产要求,组织职工参加经常性的活动是中国工会与生俱来的优?#21363;?#32479;,也是广大职工的热?#24615;?#26395;。工会作为党联系职工群众的桥梁?#22242;?#24102;,传递思想的正能量始终是坚持不渝的优秀品格。

第一,开展主题教育活动直接灌输核心价值观。各级组织以开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德、公平与法治、敬业与国家富强等主题?#23548;?#27963;动,以活动为载体,把24字核心价值观,精准输入到职工的心?#37319;?#21644;骨髓里,使职工真正明白道德沦丧、行为失范、拜金享乐、奢靡之风、形式主义、官僚主义、自私自利、轻视劳动等价值取向的产生,源自于核心价值观的缺失,深刻认识到在自己的价值取向中,?#24515;?#20123;是与社会主义核心价值观格格不入、从而明辨是非,夯实思想基础。

第二,开展群众性活动,潜移默化的将社会主义核心价值观在员工心中根植。企业要结合各类活动,以娱乐、积极向上文体活动、读一本好书、为职工送生日祝福等形式,利用展板、板报橱窗、期刊等载体,把核心价值观融入和展示到形形色色的活动之中,利用各种活动源源不?#31995;?#20256;递思想上的正能量,培育职工先进的世界观、人生观和价值观。

三是通过普及法律知识进行正面灌输。法治是核心价值观的重要内容之一,没有?#33489;?#24459;的尊崇和信仰,其他内容的核心价值观就难?#28304;?#22312;, “靠闹索取利益”、“企业我不管,我就要求个人利益”等等不良行为,主要原因就在于个人价值观明显违?#25104;?#20250;主义核心价值观中的法治观。广大职工是遵法、守法、用法的重要主体,也是法律实施的重要对象,职工的法治素养在?#27426;?#31243;度上决定对核心价值观的认同程度。

工会具备“监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险?#30830;?#38754;的工作,办好职工集体福利事业,改善职工生活,对困难职工开展帮扶。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。”这样的权力和义务,工会组织要积极向职工普及法律法规,使员工掌握权利、义务、法律责任?#30830;?#24459;上的一些基本常识和基本遵循。第二,工会组织要充分挖掘和提炼法律法规中涉及职工切身利益的法律法规和规章中蕴含24字核心价值观的相关内容,因势利导,引导职工养成遇事想到法、解决问题依靠法、工作和生活要遵守法的良好习惯,特别是在劳动合同签订、工?#25163;?#20184;、加班费给付、劳动争议发生等涉及到个人利益的敏?#24418;?#39064;上,依法理?#21592;?#36798;心中的想法,而不是无理取闹,随心所欲,甚至出现违法的现象。

四是通过经常性的形?#24179;?#32946;进行正面灌输。有条件企业工会,要把本单位的劳动模范、能工巧?#22330;?#24037;会积极分子、优秀志愿者、道德模范?#35748;?#36827;分子的?#24405;?#21644;企业的创业历程,利用各种载体进行展出,进行积极宣传,使职工把自己置身于社会主义大家庭之中、置身于集体之中、把个人融入集体之中。

五是利用家访、谈心等形式对员工进行思想感化和教育。各级组织利用这种贴近普通员工生活的方式,进行个别谈心,家访,摸清员工心底的疙瘩,依靠情感,感动员工,使其思想状态发生变化,将核心价值观引入到自己心中,也能起到很大作用。

六是对员工进行祖国传统文化道德观念的教育。在中国传统的道家、儒?#19994;?#25991;化中,也有许多积极向上的思想意识和观念,至今仍具有先进性,可?#36816;?#26159;祖国传统文化的瑰宝,去浊留清,对践行社会主义核心价值观也有积极的意义。

总之,社会主义核心价值观如何在员工心中根治并践行,需要社会环境大气候的熏陶,也需要企业行为的潜移默化,就会不断推动员工思想动态向先进的核心价值观转移,形成社会主义主流意识的形成,筑牢实现中国梦的共同的思想基础。

(机电设备维修中心:杨亚峰)

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