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国有企业党建工作创新探索

作者:杨军军  时间:2019-11-18  点击:126


在国企工作中,党的思想政治建设工作始终属于一个重要课题。近年,在中央加强国有企业党建的要求下,国有企业党的思想政治建设取得了较为明显的进步,但与经济发展速度相比,党的思想政治建设仍不能与经济发展相同步,甚至变成了国企工作中的一块短板。为?#35270;?#26032;时代的新要求,国企党建思想政治工作需要不断探索创新。本文将浅要?#27835;齜治?#36825;一问题,并初步探讨在新?#38382;?#19979;如何创新国企党建思想政治工作。

关键词:国有企业;党的思想政治建设;创新;探索

国有企业的改革、发展,贯穿我国四十年多年改革开放的全过程:十一届三中全会后,国有企业自主经营权不?#26174;?#24378;,经过四十多年的不断探索和发展,国有企业在经济方面表现出了更加强劲的姿态,特别是在加入世界贸易组织后,国有企业对外的开放性和包容性都得到了显著加强。进入新时代以来,国企进一步实现较好较快的高质量发展,是我国实体经济中的中流砥柱。?#27426;?#22269;企党建思想政治工作存在着推进缓慢,?#38382;?#20027;义,特别是重经?#20204;?#20826;建等许多问题,如何探索实现国有企业经济发展与党建工作更好融合和协同发展,实现国有企业党建创新至关重要。

一、当前国企党建思想政治工作中存在的问题

党建思想政治建设工作地位不突出

高效率、高质量的党建思想政治工作可以引领国有企业经济发展?#36739;潁?#25351;导国有企业在复杂的竞争环?#25345;?#22987;终保持良好的发展势头和正确的发展路线,也是增强国企的软实力,提升国有企业影响力的重要因素。但许多国企不能把党建工作摆在首要位置,经常只是简单地已经济效益为单一衡量指标,弱化和忽视党建思想政治工作,甚至?#28304;?#22312;部分国有企业未将党的建设纳入公司发展战略和章程?#21335;?#35937;,党建工作被视作是可有可无的鸡肋,最终导致党的政治建设在国有企业建设中严重缺失,党的形象被不断损坏?#21335;?#35937;。这与新时代加强党的领导和加强国有企业党的政治思想建设的要求背道而驰。经济发展与思想建设相互脱节,长远来看,严重制约企业良性发展。

党建思想政治工作方式单一

国有企业党的思想政治工作普遍存在着穿新鞋走?#19979;?#30340;情况。时代日新月异,但党建工作仍然停留在过去的传统方式,习惯于被动等待,不能推成出新,不断?#35270;?#26032;时代对党建工作的要求。特别是思想教育工作还沿用着教条式的?#21040;蹋?#19982;企业生产不能很好地融汇贯通,经常出现党建与生产经营两张皮的不良?#32622;妗?#36827;入新时代,网络信息地位进一步凸显,移动?#31361;?#31471;阅读已成为人们了解世界和掌握信息的最重要手段,党的政治思想建设与时代发展结合还显得滞后,方式方法太过单一,影响力始终不能得到有力提升。

党?#22791;?#37096;的带头模范作用不够突出

市场经济发展以来,特别是加入世贸组织后,原有的封闭思想受到持续冲击,广大党员的眼界由原先的封闭不断走向开放,放眼?#35789;?#30028;和横向比较成为了人们对党组织评价国有企业党组织的重要依据之一,理性思维更加受到重视和青睐。但随着市场经?#29028;?#23545;外开放的到来和加强,一些不良风气也随之而来,很多国有企业的党?#22791;?#37096;甚至沦为了金钱的奴隶,做出了损害党和国家形象的违法犯罪行为。这对于党在企业建设中的地位造成了严重的损害,严重打击党建思政工作的权威性。以至于部分党?#22791;?#37096;在?#27426;?#31243;度上成了与职工的对立面。

二、创新国企党建思想政治工作的路径

加强党建思政工作领导

习近平总书记在不同场合中郑重明确地提出东西南北中,党是领导一切的。要坚持党对国有企业的领导不动摇,发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。因此,国有企业必须高度重视党建思想政治工作,要把党的政治建设摆在企业发展中的首要位置,要建立完善的领导机制,把党的政治建设融入公司治理,避免党的政治建设“高高在上?#20445;?#35201;让党组织的影响深入基层,深入一线,让普通职工感受的党组织的存在和重要。

探索建立多元党建思政工作方式

国有企业党建思政工作的实践证明传统的党建工作方式已经满足新时代企业职工的要求。因此,必须大胆探索符合不同企业的党建工作模式,因地制宜,多元化创新思想政治工作,让更多的党员参与到党的思想政治工作建设中。让传统的组织教育向党员的自我教育转化,让每个人都成为思想政治工作的发起者、传播者和建设者。其中,探索基层党组织自我治理尤为重要,基层党组织是党的政治建设的最小单元,却承担着最为重要的任务,事关党的思想政治路线及方针政策能不能得到全面推广和取得实效。给予基层党组织更大的自主权,使其结合工作实际,灵活探索运用思想政治这个工具,引导广大党员进行实践探索,把党的政治建设与实践紧密结合起来,以实践检验党的思想政治建设。

革新人才任用机制

落实一切工作的关键在于人。强化国有企业党的思想政治建设工作,也需要创新人才选拔任用机制。国企党组织最重要的是要建立科学的选人用人机制,形成能及时发展人才、培养人才,把合适的人用到合适岗位,及科学调整不适合企业发展人员的良好风气,一以贯之坚持“三项机制?#20445;?#35753;能上能下成为激励广大年轻干部,警示懒政怠政的重要法宝。用人导向是提升党组织影响力的重要手段,良好的人才任用机制有助于企业在人才队伍建设?#34892;?#25104;良性的闭环管理,最大限度发挥人的主观能动性。相比于其他因素,建立良好的人才任用机制是推动国有企业党建工作的核心。要实现人才的科学任用机制,还必须根据企业实?#26159;?#20917;,因时因地对企业机构进行合理设置,一方面在机构的科学性上下功夫,另一方面在制度建设和实施监督上下功夫。此外,制度建设落地是核心问题,再好的制度,不实施等于零。因此,国有企业必须建立和坚?#32622;?#20027;科学的党委意识规则,坚决杜绝一把手在用人过程中的“一言堂”。同时,国有企业领导干部还需加强自我修养,在人才选拔任用中避免任人唯亲,坚持五湖四海任人唯贤的用人原则,营造良好的用人氛围。把能干事、肯干事、干实事的人才选拔的重要岗位上。

结束语

创新,永远是任何时代都不会改变的主旋律。国有企业党的政治思想建设必须与时俱进,提升党建思政工作的质量,推动国企在新常态下实现高质量发展。

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